调查发现,公司游戏Glassdoor评论看起来更好

根据一份新的报告,就业网站Glassdoor每月要求超过6000万独立访问者 - 但探索公司评论的求职者正在被欺骗。

据“华尔街日报”周二报道,企业正在推动员工在网站上发布正面评价,使结果更加有利于博彩系统公司。

调查发现,公司游戏Glassdoor评论看起来更好

“Glassdoor已成为当今竞争激烈的就业市场中员工情绪的重要仲裁者,”该报道称。 “它可以被雇主操纵,试图影响他们的意见。”

“华尔街日报”称,它分析了数百万名匿名的Glassdoor评论,发现超过400家公司的评论数量出现异常大的单月跳跃。

“在这些激增的绝大多数情况下,与周围几个月相比,收视率是不成比例的,”该报称。

可以肯定的是,Glassdoor并不是唯一一个报道评论问题的在线玩家。 在亚马逊的电子商务网站上,一些受欢迎的商品类别,包括蓝牙耳机和扬声器,似乎违反亚马逊禁止付费评论的禁令,许多欺诈性评论来自Facebook,华盛顿邮于2018年4月 。亚马逊告诉该报纸拥有亚马逊首席执行官杰夫贝索斯(Jeff Bezos)表示,其平台上的滥用者构成了网站活动的“一小部分”。 “福布斯”杂志报道,Yelp和TripAdvisor也提供虚假评论,Facebook和谷歌也是如此。

据“华尔街日报”报道,在Glassdoor上,有些公司鼓励忠诚的工作人员在宣传活动中发表评论。

例如,SpaceX和SAP激励员工留下评论,以使Glassdoor的年度排名成为'最佳工作场所',“该报称。

根据对现任和前任员工的采访,“包括保证利率在内的其他公司已迫使员工撰写正面评论以提高评级。”

据英国“华尔街日报”援引一位匿名消息人士的话报道,2017年夏天,一名SpaceX招聘人员发送电子邮件,鼓励员工发表评论,以便埃隆马斯克的火箭公司可以制作Glassdoor的最佳工作场所名单,并为工人提供免费的SpaceX马克杯进行评论。 该报的在2016年前几个月SpaceX“获得了不到十几个五星评价”之后,去年10月,“SpaceX员工淹没了Glassdoor,获得了180张五星评价”。

据英国“华尔街日报”报道,SpaceX招聘人员在她的LinkedIn页面Glassdoor评论活动中强调,他们已将该公司的整体评分从3.8提升至4.4星,并且成为最佳雇主名单两年。

据该报报道,她在12月中旬联系了她的LinkedIn页面后删除了对Glassdoor的引用。

据该报报道,SpaceX人力资源总监Brian Bjelde告诉“华尔街日报”,该公司将继续“鼓励员工分享关于在SpaceX工作的诚实,坦诚和准确的反馈”。

评论数量激增的其他公司包括商业消息公司Slack,网络网站LinkedIn,健康保险公司Anthem,加上Clorox,以及制作杰克丹尼威士忌的Brown-Forman。

据“华尔街日报”报道,“Slack,LinkedIn和Anthem的发言人表示,他们的公司鼓励员工提供反馈。”

“Brown-Forman发言人表示,它没有正式的征求评论的策略。 Clorox没有回应评论请求。“

抵押贷款经纪商保证利率的发言人告诉该报“他的管理团队认为Glassdoor评级并未准确反映公司的工作环境,因此它要求员工发表评论。”

据“华尔街日报”报道,咨询公司贝恩公司(Bain&Co。)最近被评为Glassdoor 2019年最佳工作场所,在2015年竞赛截止日期前的几个月内,评论数量激增 - 不成比例地为五星级。

“贝恩说,鼓励员工参与Glassdoor排名,”该报道称。

据该报报道,软件巨头SAP在8月22日向该杂志展示了其“雇主品牌”团队的电子邮件,要求工人在Glassdoor上发布评论并提及年度最佳工作场所奖。

据英国“华尔街日报”报道,“我们的目标是将SAP定位为美国最好的雇主之一 - 而且你在实现这一目标方面发挥了重要作用。”

Glassdoor告诉“华尔街日报”,由于招聘激增,公司活动或内部鼓励等原因,审查数字可能会有所上升。 Glassdoor发言人告诉“华尔街日报”,该公司拒绝接受5%至10%的评论违反其指导原则,这些指南禁止从虚假账户进行审查,并补充说,涉嫌“投票箱填充”可能导致该公司进行nix审查。

科技热潮推动硅谷写字楼市场,预期会有更多扩张:报道

圣何塞 - 根据一个新的商业地产,科技热潮以及大公司对更多肘部空间的无情胃口使得2018年成为办公室租赁业务在过去二十年中最强劲的年份之一,预计这种情况将持续到2019年。报告。

根据Cushman&Wakefield硅谷市场总监Julie Leiker编写的一份报告,“2018年是硅谷最强劲的整体租赁活动之一”。 商业房地产经纪人将硅谷定义为圣克拉拉县地区和弗里蒙特地区。

租户在2018年租赁了1304平方英尺的办公空间,仅比2015年租赁的1390万平方英尺的办公空间少,这是二十年来办公室租赁活动的最佳年份,Cushman&韦克菲尔德。

从这个惊人的租赁活动水平来看:1300万平方英尺超过了圣何塞市中心现有办公空间的总面积,相当于六个或七个区域购物中心,大小与圣何塞或Sunvalley的Westfield Valley Fair购物中心相当。康科德购物中心。

根据Cushman&Wakefield的评估,租赁活动的背后是技术部门,该部门继续在圣克拉拉县以惊人的速度增加就业机会,这促使整个地区需要更多的办公和研究空间。

此外,通过办公室租赁,购买房产或两者兼而有之,总部位于山景城的谷歌,位于库比蒂诺的苹果公司,位于门洛帕克的Facebook和总部位于西雅图的亚马逊已经引发了令人瞩目的增长和扩张努力,这是前所未有的。众多商业房地产业的资深人士。

房地产经纪公司正在跟踪办公室和研究站点的几次活跃搜寻,并估计现在正在寻找新地点的公司希望占用1050万平方米的空间。 这个数字相当于五个地区购物中心。

“企业雇主继续寻找空间来容纳他们不断增加的就业基础,”莱克说。

在2018年期间,圣克拉拉县增加了20,500个技术职位,在12个月内增加了5.6%; 旧金山 - 圣马特奥地区获得9,900个技术职位,增长3.5%; 东湾增加了2,500,增长了2%。

截至2018年底,约有580万平方英尺的办公或研究空间正在建设中。

不过,租户在施工完成之前已经预租了290万平方英尺的办公空间 - 占建筑面积的75%。 约有110万平方英尺的研究空间已预租。

“在这次成功的基础上,一些开发商正在评估他们下一阶段的开始,”Cushman&Wakefield圣何塞办公室的董事总经理Drew Arvay说。

2018年最大的租赁协议是在Moffett Towers 2综合体的Sunnyvale租赁100万平方英尺的建设中办公室。

按价值计算的最大房产销售额是谷歌以10亿美元收购位于山景城的12栋51.8英亩海岸线技术公园,距离搜索巨头Googleplex总部不远。

Cushman&Wakefield认为,租赁热潮不太可能在短期内动摇。

“我们对硅谷展望2019年持乐观态度,”莱克里说。

WeWork在扩建期间占领了新的圣何塞市中心

圣何塞 - WeWork正在租赁一个位于圣何塞市中心的新位置,这清楚地表明了湾区最大城市核心区域共同工作的泰坦正在不断扩张。

最新的WeWork位于圣约瑟市中心第152街,位于圣何塞市中心办公大楼,由一个房地产投资人Gary Dillabough领导,该公司与WeWork在几个街区外的意大利银行办公大楼项目上合作。

WeWork在North Third Street大楼的兴趣似乎表明人们越来越关注圣何塞市中心,受到谷歌和Adobe Systems等科技巨头在该地区潜在重大发展的刺激。

根据商业房地产专家和来自该办公楼WeWork计划知识的消息来源,WeWork同意在152 N. Third St.租赁75,000平方英尺。 北三街的WeWork业务也在公司网站上显示为“刚刚宣布”的位置。

“非常令人鼓舞的是,WeWork对圣何塞市中心越来越感兴趣,”房地产公司Ritchie Commercial的总裁Mark Ritchie说。

此外,WeWork还在位于333 W. San Carlos St.的Riverpark Towers办公楼和位于75 E. Santa Clara St.的塔楼中占据了一席之地。

“我们现在正在圣何塞市中心的四栋楼里工作,”里奇说。 “152 N. Third St.应该作为一个共同工作的建筑运作良好。”

由Dillabough领导的一个小组在六月购买了这座着名的九层办公楼,为这座占地149,000平方英尺的房产支付了4000万美元,该房产位于圣詹姆斯公园。

土地使用和规划咨询公司Silicon Valley Synergy的首席执行官Bob Staedler表示,“WeWork正在证明自己是商业房地产的开拓者,改变租赁方式并共同分享工作空间。”

一些科技巨头的活动增加了对圣何塞市中心的乐观情绪。

谷歌在Diridon火车站附近提出了一个以公交为导向的社区,这里有25,000人可以工作,包括搜索巨头的15,000到20,000名员工,用于办公楼,住宅,餐馆,商店和公园的开发。

Adobe Systems正在积极规划扩建其现有的三层建筑市中心圣何塞总部校园,在相邻的地点增加第四个办公大楼。

Staedler表示,尽管有这些潜在的巨大新发展,但对于市中心来说,通过一系列较小的努力来支撑市中心也很重要。

“我们不应该只是停止一切,直到谷歌来到这里,”斯塔德勒说。 “它正在与单打和双打一起回家。 市中心需要所有这些。“

谷歌,其他技术自助餐厅工作人员要求签署强制性仲裁协议

随着谷歌员工敦促他们的公司和其他人终止强制仲裁,科技巨头的自助餐厅工作人员被要求签署强制性仲裁协议。

Bon Appetit Management是一家Palo Alto公司,为许多科技公司提供食品服务,包括谷歌,甲骨文,Twitter和优步,以及大学和博物馆,要求其工人上周签署协议。 Bon Appetit发言人周四表示,该公司已经“广泛地”分发了该协议。

谷歌,其他技术自助餐厅工作人员要求签署强制性仲裁协议 一名谷歌餐馆工作人员因害怕报复而要求保持匿名,Bon Appetit要求其员工立即签署协议,促使一些人询问他们是否可以先仔细阅读文件。 如果他们不想签署协议,他们被告知,他们必须提交解释其原因的陈述,该员工说。

该公司女发言人说:“Bon Appetit多年来一直使用仲裁协议。” 与这家新闻机构交谈的工作人员过去几年一直在Google的食品服务部门工作,并表示这是他和他的同事第一次被要求签署协议。

当被问及拒绝签署协议的工人会发生什么情况时,Bon Appetit女发言人表示,该公司“将解决员工直接与员工就仲裁协议提出的任何问题。”

当周四被要求发表评论时,一位谷歌发言人指出该公司没有直接聘用Bon Appetit员工。 她还提到了该公司的供应商行为准则,其中包括要求谷歌供应商“接受”非歧视,多样性和包容性,以及禁止性骚扰和性虐待。

上周,谷歌员工要求公司停止要求员工接受仲裁。

该组织在上周二的社交媒体上进行了为期一天的竞选活动时说:“当你的雇主要求你在开始工作之前签署你的出庭权利时,仲裁就是'强制'。”

当被问及关于Bon Appetit的举动的评论时,该组织表示,“遗憾地”意识到承包商也在强迫他们的员工签署起诉权。 该集团的竞选活动也不要求临时,供应商和合同雇员进行强制仲裁。

“谷歌应该率先谴责任何强迫其员工仲裁的供应商,”周三晚发生强制仲裁的Google员工之一Tanuja Gupta表示。 “这意味着谷歌还必须终止对其全职员工的强制仲裁。”

在全球数千名谷歌员工于11月走出去抗议该公司处理性骚扰索赔的方式后,这家科技巨头表示,它将终止针对全职员工的性骚扰和攻击案件的强制仲裁。 谷歌活动人士表示,改变尚未反映在他们的员工协议中,尽管谷歌上周表示最近修改了其收购要约。

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与此同时,彭博社周四报道,谷歌一直敦促美国政府限制对抗议员工的保护,包括呼吁国家劳工关系委员会恢复禁止员工使用工作场所电子邮件系统进行组织的禁令。

谷歌敦促美国限制对维权工作者的保护

作者:Josh Eidelson,Hassan Kanu和Mark Bergen | 彭博新闻

最近几个月,谷歌的员工通过对工作场所政策的高调抗议而引起国际关注,一直在悄悄地敦促美国政府缩小对在线组织工人的法律保护。

在奥巴马政府期间,国家劳工关系委员会扩大了员工使用工作场所电子邮件系统处理工作中的问题的权利。 在2014年的案例中,该机构禁止公司惩罚员工使用他们的工作场所电子邮件系统进行流动请愿或煽动罢工等活动,以及试图组建工会。 在2017年5月和2018年11月通过信息自由法案要求获得的文件中,Alphabet的谷歌敦促国家劳工关系委员会取消这一先例。

引用共和党候选人撰写的异议,谷歌的律师写道,2014年的标准“应该被推翻”,乔治·W·布什时代的先例 - 允许公司禁止组织其员工电子邮件系统 - 应该恢复。

谷歌发言人在一份电子邮件声明中表示,“我们不会游说改变任何规则。”相反,她说,谷歌声称奥巴马时代的保护措施应该被推翻,这是“我们作为其中一个提出的法律辩护。许多可能的防御措施“反对NLRB的毫无根据的要求。

如果劳工委员会按照谷歌的要求行事,那将会产生巨大的影响,“谷歌员工活动家科林麦克米伦表示,全球数以万计的人之一参与了11月的罢工,因为有关该公司处理涉嫌性行为不当的事件被曝光。 他说,谷歌的员工电子邮件系统在组织抗议活动中发挥了关键作用,有超过一千名工人加入了用于计划的电子邮件列表。 他说,鉴于员工遍布全球并且没有大多数同事的个人电子邮件,公司电子邮件是促进员工动员能力的关键。 麦克米伦目前在马萨诸塞州剑桥市的办公室工作,但表示他辞掉了工作,而他的最后一天是下个月。

麦克米伦说:“这表明谷歌领导层并非真诚地运作。” “他们可以有一个市政厅,试着说出安慰的话,让人们不想放弃,但如果在后台,他们不仅拒绝执行罢工的大部分要求,而且还试图夯实我们甚至能够就这些问题进行协调和交流,这是非常令人担忧的。“

长期以来,谷歌一直在培养员工反馈的文化,允许在会议和在线论坛上进行公开辩论,在这些论坛中,员工一直倡导在公司20年的历史中改变产品和设施。 但在过去的一年中,员工的前所未有的集中和有力的宣传浪潮,往往与管理层的职位直接相关。

谷歌被授予五角大楼使用人工智能分析无人机镜头的合同后,成千上万的员工签署了一份请愿书,要求谷歌将自己从“战争业务”中解脱出来,九名软件工程师拒绝开展有助于公司获胜的安全功能更多的军事合同,并在6月该公司表示不会续签其国防部的交易。 一名员工介绍了股东决议,将高管薪酬与多元化和包容性联系在一起,而其他人则写信给他们的首席执行官,他们谴责将分包工作人员的待遇视为“制度性种族主义,性别歧视和歧视制度的一部分”。

11月1日,世界各地成千上万的谷歌员工加入中午罢工,敦促公司彻底改变其处理性行为不端并改变其治理方式,包括在其董事会中增加一名员工代表。 一周后,首席执行官桑达皮采宣布该公司将做出改变,包括终止对性骚扰和殴打指控的强制仲裁。 “即使在困难时期,我们也会受到同事们创造更好工作场所的承诺而感到鼓舞,”Pichai在给员工的电子邮件中写道。

三个星期后,没有大张旗鼓,在与罢工无关的案件中,谷歌的律师提出了他们最新的文件,敦促劳工委员会取消2014年保护工人组织能力的先例。

“在给所有谷歌的电子邮件中,Sundar向我们保证,他和谷歌的领导支持罢工。 但该公司向国家劳工关系委员会提出的要求却讲述了一个不同的故事,“员工罢工的组织者在一份声明中写道。 “如果这些保护措施被撤销,谷歌就会同谋限制美国各地劳动人民的权利,而不仅仅是我们。”他们因害怕遭到报复而不愿透露姓名。

“谷歌是世界上最开放的工作场所之一,”该公司发言人说。 “员工有多个内部论坛来表达他们的观点,提出疑虑和联系,包括数千个内部社区和成千上万的电子邮件组。”

谷歌反对通过员工电子邮件组织员工的法律保护,该文件是为了保护自己免受NLRB区域主管提出的指控。 在2017年的投诉中,该机构指控谷歌违反联邦劳动法,包括维护侵犯工人权利的工作场所政策,并对员工进行威胁。 该投诉还指称谷歌在2015年违反了法律,因为通过电子邮件和公司论坛G +发表了关于工作场所多样性和社会公正倡议,工作场所政策观点以及员工表达权利的意见,向员工发出警告他们对G +的看法。“

在FOIA制作的文件中,编制了纪律严明的员工姓名。 他的律师诺亚彼得斯说,该员工拒绝评论或表明身份。 彼得斯表示,他的客户受到谷歌的惩罚,因为他反对该公司的“非常非常左翼的办公室文化”以及坚持那些不符合那里“部落”政治正确性的同事。 代表另一名工人的律师克里斯·贝克(Chris Baker)拒绝发表评论。

谷歌的女发言人说:“这个案子毫无根据,我们正在大力捍卫这一说法。”

谷歌否认了NLRB关于不法行为的指控。 在回复国家劳工关系委员会的一份文件中,它表示,它受到纪律处分的员工犯下了不当行为“干扰了谷歌在维护包容性工作场所的合法利益方面,这些工作场所适用于没有非法偏见,歧视和骚扰的女性和少数群体。”谷歌也写道国家劳工关系委员会应该扭转一些反对它的法律先例,包括紫色通信标准。 公司挑战在针对他们的案件中使用的法律先例的情况并不少见。

考虑到电子邮件对现代工作场所通信的重要性,紫色通信公司建立的保护“非常基础”,威尔玛利伯曼说,他在奥巴马的第一个任期内主持了NLRB。 鉴于谷歌关于“自由交换思想,以及自身作为通信机制的提供者”的言论,她说,“具有讽刺意味的是,所有公司中的谷歌都会采取如此狭隘的立场。”

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反骚扰政策与工作场所自由表达之间的关系一直是谷歌的一个热点,其中一名不同的员工,工程师詹姆斯达莫尔,在内部公司论坛上发表批评该公司多元化政策的宣言后于2017年被解雇。 达莫尔向国家劳工关系委员会提出了自己的投诉,但劳工委员会的一名副总法律顾问得出结论,尽管达莫尔的大部分文章很可能受到法律保护,但谷歌有权终止他的“其他部分”。有害的,歧视性的和破坏性的“不属于工作中集体行动的法律保护。

据记录显示,谷歌在2018年领导了价值数百万美元的科技行业游说闪电战

作者:Tony Romm | 华盛顿

根据周二晚些时候提交的道德报告,苹果,亚马逊,Facebook,谷歌和微软共计花费6400万美元制定美国法规,并在2018年避免政府审查,游说上升,反映了该行业在华盛顿的政治命运恶化 - 以及政策战仍在眼前。

科技行业最赚钱的消费者是谷歌:据披露报告分析显示,去年它斥责超过2100万美元游说国会,白宫和主要联邦机构处理在线隐私等问题。 这标志着这家搜索巨头的新纪录,该公司2017年花费了大约1800万美元 - 超过所有行业的任何其他公司 - 影响该国首都的政策制定者。

对于硅谷的一些人来说,游说闪电战发生了一系列丑闻,首先是Facebook对其用户的私人数据处理不当。 这一事件激怒了立法者,他们开始威胁对整个科技行业的新监管,并最终迫使高管 - 包括Facebook首席执行官马克扎克伯格,谷歌首席执行官桑达皮采和推特首席执行官杰克多西 - 首次在国会山作证。

专家说,这种监督的冲击不太可能在2019年消失。 例如,国会中的民主党人和共和党人已经提出了新的提案,这些提案将限制公司如何收集用户数据并从中获利,而众议院和参议院的两个立法者委员会已经承诺尽快举行听证会。 结果可能是让Facebook,谷歌和其他互联网巨头回到国会的聚光灯下。

“当你成为一个行业时,就像我们一样,并且你做了很多事情,你也将受到审查所有后果,”TechNet总裁Linda Moore说道,华盛顿特区的一个贸易集团,代表苹果,Facebook和谷歌等公司。

该行业的顶级消费者 - 亚马逊,谷歌和微软 - 没有立即回应评论请求。 苹果和Facebook拒绝发表评论。

联邦报告显示,为了应对2018年的高度关注,Facebook比以往任何时候都更多地影响立法者,在2018年的游说活动总计1260万美元。 据报道,Twitter也打破了自己的年度纪录,首次花费超过100万美元。 除了隐私之外,这两家网络巨头在2018年面临国会山的持续审查,目标是为流行网站和服务提供支持的算法 - 以及该行业阻止滥用内容传播的努力,包括仇恨言论和错误信息。

现在控制众议院的主要民主党人已承诺今年重返这些问题。 对于业内许多人来说,“问题是,他们每年都在这里开启一个新时代吗?”信息技术与创新基金会副总裁丹尼尔·卡斯特罗说道。来自谷歌和微软的董事会成员。 “或者它只是一个压力点,他们需要来到这里并回答一些严肃的问题,但之后我们继续在华盛顿开展业务的常规方式?”

据披露,亚马逊在2018年花费了创纪录的1400万美元进行游说,部分原因是为了解决自己的隐私问题。 包括美国公民自由联盟在内的隐私监管机构全年质疑亚马逊是否已对其出售给执法部门的面部识别工具采取了适当的保护措施。 这家电子商务巨头还在国会面临着企业足迹规模的新疑虑,以及该公司是否将其竞争对手置于劣势。 (亚马逊的创始人兼首席执行官Jeffrey P. Bezos拥有华盛顿邮报。)

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与硅谷的一些同行不同,微软在2018年成功避开了华盛顿的聚光灯。根据其游说披露,去年它花费了超过950万美元来游说。 苹果公司在2018年在华盛顿的支出超过600万美元,与去年相比有所下降。

相反,苹果公司在首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)领导的一场竞选活动中紧锣密鼓地努力确保特朗普政府与中国的贸易战使苹果公司的产品免受高额关税的影响。 该活动基本上取得了成功,但库克仍然在1月份告诉投资者,国际贸易争端的影响将对其最近一个季度的销售产生负面影响。

法国因首次严重违反新的欧洲隐私制度而对谷歌罚款近5700万美元

作者:华盛顿邮报的Tony Romm

法国监管机构违反欧洲严格的新数据隐私规则,谷歌被罚款近5700万美元,这是自去年全区法规生效以来首次对美国科技巨头实施的重大处罚。

法国最大的数据隐私机构CNIL周一表示,谷歌未能向用户充分披露他们的个人信息是如何收集的以及收集到的信息。 该监管机构表示,谷歌也没有正确征得用户同意,以便向他们展示个性化广告。

法国监管机构表示,谷歌的商业行为违反了欧洲新的通用数据保护法规。 通常被称为GDPR的全面的隐私规则于2018年实施,已经制定了一项全球标准,迫使谷歌及其在硅谷的技术同行重新考虑他们的数据收集实践或冒着高风险的罚款。

美国缺乏类似的,总体的联邦消费者隐私法,隐私鹰派眼中的缺陷使欧洲成为世界上事实上的隐私警察。

尽管谷歌改变了其商业惯例,但CNIL在一份声明中表示,“观察到的侵权行为剥夺了用户关于处理操作的基本保证,这些保证可以揭示其私人生活的重要部分,因为它们基于大量数据,广泛各种服务和几乎无限的可能组合。“

作为回应,谷歌表示正在“研究决定我们下一步的决定”,并补充道:“人们期望我们能够实现高标准的透明度和控制权。 我们坚定地致力于满足这些期望和GDPR的同意要求。“

法国监管机构于5月25日开始调查谷歌 - 即GDPR生效的日子 - 以回应两组隐私活动人士提出的担忧。 他们在其他欧盟国家对Facebook及其子公司,照片共享应用程序Instagram和信使服务WhatsApp提出了额外的隐私投诉。

“我们非常高兴欧洲数据保护机构首次利用GDPR的可能性来惩罚明显的违法行为,”非营利组织noyb.eu(无业务)的负责人Max Schrems说。 “当局明确表示仅仅声称投诉是不够的,这一点非常重要。”

根据欧洲的数据隐私法,包括谷歌在内的技术巨头必须向用户提供他们收集的数据的完整清晰图片,以及用户同意利用其个人信息的简单,特定工具。 在这两种情况下,法国都说谷歌犯了错误。 根据CNIL的说法,有关Google对用户个人信息的处理的详细信息“在多个文件中过度传播”。 监管机构表示,由于谷歌运营的服务量庞大,包括地图服务,YouTube和应用程序商店,缺乏透明度对用户来说更加不和谐。

尽管Google用户可以在创建帐户时修改其隐私设置,但法国监管机构表示仍然不够 - 部分原因是Google默认设置是向用户展示个性化广告。 与此同时,Google要求注册的用户完全同意其条款和条件才能创建帐户,这是CNIL发生错误的一种形式,因为它要求用户同意所有内容 - 或者根本不使用该服务。

对于谷歌来说,它在法国的罚款仅仅标志着它在欧洲的最新问题。 整个地区的监管机构多次调查搜索巨头的隐私行为,而欧盟监管机构则以反托拉斯为由审查了谷歌。 在2018年,谷歌面临更大,创纪录的50亿美元的罚款,因为它的智能手机操作系统Android扼杀了竞争对手。

Google正好表示欧洲准备迎接硅谷

作者:Cat Zakrzewski | 华盛顿邮报

法国监管机构因违反“通用数据保护条例”而向谷歌罚款近5700万美元的决定表明,欧盟对于追随美国科技巨头的态度非常认真。

我的同事Tony Romm报道说,昨天的罚款是对美国科技公司违反欧洲数据隐私制度的第一次重大处罚,该制度于2018年5月生效。法国最大的隐私机构CNIL表示,谷歌违反了新的规定。当公司未能正确披露用户数据的收集方式以及未获得个性化广告的正确同意时的规则。

这种对GDPR的强硬执行使欧盟在全球范围内设定了隐私条款。 该裁决强调了欧洲强大的新隐私制度与美国缺乏联邦隐私法之间形成鲜明对比 - 强制执法可能会加剧美国消费者权益倡导者的呼吁,以给予美国同样强大的隐私保护。 无论哪种方式,隐私打击都意味着硅谷更加痛苦。

法国罚款可能是许多针对美国科技公司的欧洲罚款中的第一笔罚款:向谷歌提起GDPR投诉的隐私活动人士也在其他欧盟国家对Facebook及其子公司Instagram和WhatsApp提起诉讼。

倡导组织Access Now的数据保护专家EstelleMassé在巴黎告诉我的同事James McAuley,法国的裁决是“欧洲愿意执行GDPR的第一个重大信号”。 她说,其他美国科技巨头也参与了类似的行为,这可能导致他们面临自己的罚款。 许多科技公司都有冗长而复杂的隐私政策,批评人士称这些政策没有向消费者解释他们的数据是如何被使用的。

“谷歌不是唯一这样做的人,”马西说。 “这对谷歌作为一家公司而且对其他演员来说都很重要。”

软件公司Basecamp的首席技术官David Heinemeier Hansson在Twitter上发布推文称,该裁决强调GDPR可以挑战任何技术公司,其业务模式严重依赖于广告定位:

他在推特上写道:“如果GDPR实际上将会像往常一样强制执行,而且这不仅仅是一次性的法国探险,谷歌和Facebook的整个商业模式,因为它涉及使用个人信息进行广告定位,这是有疑问的。 关于血腥时间! 对于这一判断而言,令人瞩目的是,违规行为是多么明显,以及谷歌不会通过其正常的混淆策略逃避知情同意,从而使其明显不合规。 这是一个潜在的改变在线隐私的游戏。“

欧盟还有其他方式来打击美国科技巨头。 对于硅谷不断增长的最强大的反对者之一,就是欧盟顶级竞争警察Margarethe Vestager。 她对谷歌征收创纪录的反托拉斯罚款并审查了苹果和Facebook。 据美联社报道,虽然她的任期在今年秋天结束,但她正在探索如何确保美国科技公司在她离职后继续受到监管。 她正在计划一份新报告来指导欧盟在数字时代的竞争政策。

在这种背景下,许多消费者权益倡导者想知道为什么联邦贸易委员会 - 美国的顶级隐私和竞争监管机构 - 没有对技术巨头采取更多行动。

总部设在华盛顿的隐私倡导组织非营利组织数字民主中心的执行董事杰夫切斯特表示,他的组织和其他团体已经敦促联邦贸易委员会检查谷歌是否存在法国监管机构刚刚处理的罚款问题。

切斯特在一封电子邮件中说:“我们的联邦贸易委员会已经有多年的时间采取行动 - 并且没有做任何事情。” “然而,法国隐私监管机构只花了几个月就果断地保护了公众。”

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由于国会计划今年采取国家隐私立法,它将要解决的一个关键问题是,拥有104年历史的FTC是否装备精良,是否有资源承担硅谷庞然大物。 民主党提出的一些隐私法案包括赋予FTC更大的权力和资源以解决可疑数据收集实践的规定。

在剑桥分析公司事件发生后,消费者权益倡导者和政策制定者都将密切关注联邦贸易委员会调查Facebook的结果,其中与唐纳德特朗普竞选活动相关的政治咨询公司未经他们同意就获得了Facebook用户的数据。 华盛顿邮报的Tony Romm和Elizabeth Dwoskin上周报道说,该机构正在考虑对社交网络进行创纪录的罚款。

但正如The Post的Geoffrey Fowler指出的那样,即使是破纪录的罚款也不会对这家科技巨头造成太大影响。

圣何塞市中心的新业主为关键地点提供巨额贷款

圣何塞市中心的新业主为关键地点提供巨额贷款
圣何塞市中心的CityView广场的一部分。 一个被认为对圣何塞市中心健康至关重要的大房产的所有者已经获得了巨额贷款,此举有助于促进该网站的重建或升级。 乔治阿瓦洛斯/湾区新闻组

圣何塞 - 一个被认为对圣何塞市中心的复兴和扩张至关重要的房产的所有者已经获得了巨额贷款,此举有助于刺激重建或升级该网站。

CityView Plaza是一家位于圣何塞市中心的大型办公室,餐厅和零售综合体,于7月以2.835亿美元现金收购,由开发商Jay Paul的附属公司购买。

根据圣克拉拉县的财产文件,现在总部位于旧金山的杰伊保罗通过该分支机构从花旗银行获得了1.574亿美元的抵押贷款。

土地使用和规划咨询公司硅谷协同公司(Silicon Valley Synergy)的首席执行官鲍勃斯塔德勒(Bob Staedler)表示,杰伊保罗并没有采取任何措施。 “他将在CityView Plaza做一些大事。”

这个占地58万平方英尺的场地以西圣费尔南多街,南阿尔马登大道,公园大道和南市场街为界,包括534,000平方英尺的办公室和46,000平方英尺的餐厅和零售空间。

“这是一个很棒的网站,”圣何塞市区协会执行董事斯科特克尼斯说。 “重建这座房产有一个难以置信的机会。”

复兴的CityView Plaza综合体可以帮助连接Diridon火车站附近未来Google过境村的各个站点,以及建议扩建Adobe总部办公室校园,以及圣何塞市中心现有的主要部分。

“这是整个市中心最重要的街区之一,”克尼斯说。 “你有一个主要的南北连接,东西连接。”

圣佩德罗广场(San Pedro Square),夜生活,娱乐,餐厅和酒吧; 费尔蒙特和希尔顿酒店附近的酒店区; CityView Plaza酒店距离科技博物馆和表演艺术中心的文化中心均有很短的路程。

据该新闻机构对CityView Plaza的部分租约进行的审查,Jay Paul已经向一些租户发出警告,称CityView Plaza的部分租约将不会续期。

如果租户逐渐离开,贷款的现金可以帮助取代减少的租金收入。 或者,杰伊保罗可以使用一些资金开始重新定位房产。 杰伊保罗没有回应关于其对网站意图的评论的请求。

如果Jay Paul选择将CityView Plaza重新塑造成一个拥有最先进办公楼的现代化和更新的校园,其他公司可以找到市中心。

Jay Paul的主要客户包括Sunnyvale:Facebook,亚马逊和谷歌。 据熟悉CityView情况的多名消息人士透露,Facebook房地产高管在2018年下半年的某些时候与杰伊保罗高管一起参观了CityView网站。

然而,创建现代科技园区需要将CityView Plaza的一栋或多栋现有大型建筑物推平。

“杰伊保罗现在拥有更多的现金,他可以保持CityView的势头,这对市中心来说是一个伟大的项目,”Staedler说。

有一件事是肯定的:专家说,这个重要网站的利害关系很大。

“如果CityView Plaza能够适应当前的市场环境,那么圣何塞市中心的确有机会发生巨大变化,”Knies说。

甲骨文为同样的工作赔偿女性比男性少:诉讼备案

根据一项针对该公司的性别偏见诉讼案提交的一份报告称,软件巨头甲骨文为其部分女性员工支付的薪酬比同等职位的男性少13,000美元。

原告要求提起集体诉讼,要求自2013年以来招募成千上万在Redwood City公司工作或曾在多个部门工作过的女性。

据连线周五报道,加州大学欧文分校经济学家大卫·诺伊马克关于甲骨文一些女性所谓薪酬差距的报告被提交,以支持六名原告申请集体诉讼。

根据Wired的说法,这类员工将包括4,200名女工,包括公司的产品开发,信息技术和支持功能。

“分析发现,男性和女性之间收入的大部分差异源于奖金和股票补助,而不是基本工资,”Wired 。 根据分析,“女性的基本工资比同类男性低3.8%。 但是,在同样的工作代码中,女性的奖金平均比男性低13.2%; 对于股票赠款,差距为33.1%。“

甲骨文由执行主席拉里·埃里森(Larry Ellison)领导 - 据报道,这个地球 ,估计价值590亿美元 - 拒绝评论所报告的薪酬差距。

根据Wired的说法,Neumark得出结论认为,补偿的差异源于甲骨文在设定初始工资时依赖员工以前的工资的做法。

据“连线”杂志报道,该公司于2017年10月停止查看之前的薪酬,当时加利福尼亚州州长杰里·布朗签署了一项禁止雇主询问薪资历史的法律。

该于2017年由工程师Rong Jewett,Sophy Wang和Xian Murray在San Mateo County Superior Court提起,后来又有三名原告加入。

谷歌正在打一场 ,并否认有性别薪酬差距。