根据一项针对该公司的性别偏见诉讼案提交的一份报告称,软件巨头甲骨文为其部分女性员工支付的薪酬比同等职位的男性少13,000美元。

原告要求提起集体诉讼,要求自2013年以来招募成千上万在Redwood City公司工作或曾在多个部门工作过的女性。

据连线周五报道,加州大学欧文分校经济学家大卫·诺伊马克关于甲骨文一些女性所谓薪酬差距的报告被提交,以支持六名原告申请集体诉讼。

根据Wired的说法,这类员工将包括4,200名女工,包括公司的产品开发,信息技术和支持功能。

“分析发现,男性和女性之间收入的大部分差异源于奖金和股票补助,而不是基本工资,”Wired 。 根据分析,“女性的基本工资比同类男性低3.8%。 但是,在同样的工作代码中,女性的奖金平均比男性低13.2%; 对于股票赠款,差距为33.1%。“

甲骨文由执行主席拉里·埃里森(Larry Ellison)领导 - 据报道,这个地球 ,估计价值590亿美元 - 拒绝评论所报告的薪酬差距。

根据Wired的说法,Neumark得出结论认为,补偿的差异源于甲骨文在设定初始工资时依赖员工以前的工资的做法。

据“连线”杂志报道,该公司于2017年10月停止查看之前的薪酬,当时加利福尼亚州州长杰里·布朗签署了一项禁止雇主询问薪资历史的法律。

该于2017年由工程师Rong Jewett,Sophy Wang和Xian Murray在San Mateo County Superior Court提起,后来又有三名原告加入。

谷歌正在打一场 ,并否认有性别薪酬差距。