根据一份新的报告,就业网站Glassdoor每月要求超过6000万独立访问者 - 但探索公司评论的求职者正在被欺骗。

据“华尔街日报”周二报道,企业正在推动员工在网站上发布正面评价,使结果更加有利于博彩系统公司。

调查发现,公司游戏Glassdoor评论看起来更好

“Glassdoor已成为当今竞争激烈的就业市场中员工情绪的重要仲裁者,”该报道称。 “它可以被雇主操纵,试图影响他们的意见。”

“华尔街日报”称,它分析了数百万名匿名的Glassdoor评论,发现超过400家公司的评论数量出现异常大的单月跳跃。

“在这些激增的绝大多数情况下,与周围几个月相比,收视率是不成比例的,”该报称。

可以肯定的是,Glassdoor并不是唯一一个报道评论问题的在线玩家。 在亚马逊的电子商务网站上,一些受欢迎的商品类别,包括蓝牙耳机和扬声器,似乎违反亚马逊禁止付费评论的禁令,许多欺诈性评论来自Facebook,华盛顿邮于2018年4月 。亚马逊告诉该报纸拥有亚马逊首席执行官杰夫贝索斯(Jeff Bezos)表示,其平台上的滥用者构成了网站活动的“一小部分”。 “福布斯”杂志报道,Yelp和TripAdvisor也提供虚假评论,Facebook和谷歌也是如此。

据“华尔街日报”报道,在Glassdoor上,有些公司鼓励忠诚的工作人员在宣传活动中发表评论。

例如,SpaceX和SAP激励员工留下评论,以使Glassdoor的年度排名成为'最佳工作场所',“该报称。

根据对现任和前任员工的采访,“包括保证利率在内的其他公司已迫使员工撰写正面评论以提高评级。”

据英国“华尔街日报”援引一位匿名消息人士的话报道,2017年夏天,一名SpaceX招聘人员发送电子邮件,鼓励员工发表评论,以便埃隆马斯克的火箭公司可以制作Glassdoor的最佳工作场所名单,并为工人提供免费的SpaceX马克杯进行评论。 该报的在2016年前几个月SpaceX“获得了不到十几个五星评价”之后,去年10月,“SpaceX员工淹没了Glassdoor,获得了180张五星评价”。

据英国“华尔街日报”报道,SpaceX招聘人员在她的LinkedIn页面Glassdoor评论活动中强调,他们已将该公司的整体评分从3.8提升至4.4星,并且成为最佳雇主名单两年。

据该报报道,她在12月中旬联系了她的LinkedIn页面后删除了对Glassdoor的引用。

据该报报道,SpaceX人力资源总监Brian Bjelde告诉“华尔街日报”,该公司将继续“鼓励员工分享关于在SpaceX工作的诚实,坦诚和准确的反馈”。

评论数量激增的其他公司包括商业消息公司Slack,网络网站LinkedIn,健康保险公司Anthem,加上Clorox,以及制作杰克丹尼威士忌的Brown-Forman。

据“华尔街日报”报道,“Slack,LinkedIn和Anthem的发言人表示,他们的公司鼓励员工提供反馈。”

“Brown-Forman发言人表示,它没有正式的征求评论的策略。 Clorox没有回应评论请求。“

抵押贷款经纪商保证利率的发言人告诉该报“他的管理团队认为Glassdoor评级并未准确反映公司的工作环境,因此它要求员工发表评论。”

据“华尔街日报”报道,咨询公司贝恩公司(Bain&Co。)最近被评为Glassdoor 2019年最佳工作场所,在2015年竞赛截止日期前的几个月内,评论数量激增 - 不成比例地为五星级。

“贝恩说,鼓励员工参与Glassdoor排名,”该报道称。

据该报报道,软件巨头SAP在8月22日向该杂志展示了其“雇主品牌”团队的电子邮件,要求工人在Glassdoor上发布评论并提及年度最佳工作场所奖。

据英国“华尔街日报”报道,“我们的目标是将SAP定位为美国最好的雇主之一 - 而且你在实现这一目标方面发挥了重要作用。”

Glassdoor告诉“华尔街日报”,由于招聘激增,公司活动或内部鼓励等原因,审查数字可能会有所上升。 Glassdoor发言人告诉“华尔街日报”,该公司拒绝接受5%至10%的评论违反其指导原则,这些指南禁止从虚假账户进行审查,并补充说,涉嫌“投票箱填充”可能导致该公司进行nix审查。