作者:Josh Eidelson,Hassan Kanu和Mark Bergen | 彭博新闻

最近几个月,谷歌的员工通过对工作场所政策的高调抗议而引起国际关注,一直在悄悄地敦促美国政府缩小对在线组织工人的法律保护。

在奥巴马政府期间,国家劳工关系委员会扩大了员工使用工作场所电子邮件系统处理工作中的问题的权利。 在2014年的案例中,该机构禁止公司惩罚员工使用他们的工作场所电子邮件系统进行流动请愿或煽动罢工等活动,以及试图组建工会。 在2017年5月和2018年11月通过信息自由法案要求获得的文件中,Alphabet的谷歌敦促国家劳工关系委员会取消这一先例。

引用共和党候选人撰写的异议,谷歌的律师写道,2014年的标准“应该被推翻”,乔治·W·布什时代的先例 - 允许公司禁止组织其员工电子邮件系统 - 应该恢复。

谷歌发言人在一份电子邮件声明中表示,“我们不会游说改变任何规则。”相反,她说,谷歌声称奥巴马时代的保护措施应该被推翻,这是“我们作为其中一个提出的法律辩护。许多可能的防御措施“反对NLRB的毫无根据的要求。

如果劳工委员会按照谷歌的要求行事,那将会产生巨大的影响,“谷歌员工活动家科林麦克米伦表示,全球数以万计的人之一参与了11月的罢工,因为有关该公司处理涉嫌性行为不当的事件被曝光。 他说,谷歌的员工电子邮件系统在组织抗议活动中发挥了关键作用,有超过一千名工人加入了用于计划的电子邮件列表。 他说,鉴于员工遍布全球并且没有大多数同事的个人电子邮件,公司电子邮件是促进员工动员能力的关键。 麦克米伦目前在马萨诸塞州剑桥市的办公室工作,但表示他辞掉了工作,而他的最后一天是下个月。

麦克米伦说:“这表明谷歌领导层并非真诚地运作。” “他们可以有一个市政厅,试着说出安慰的话,让人们不想放弃,但如果在后台,他们不仅拒绝执行罢工的大部分要求,而且还试图夯实我们甚至能够就这些问题进行协调和交流,这是非常令人担忧的。“

长期以来,谷歌一直在培养员工反馈的文化,允许在会议和在线论坛上进行公开辩论,在这些论坛中,员工一直倡导在公司20年的历史中改变产品和设施。 但在过去的一年中,员工的前所未有的集中和有力的宣传浪潮,往往与管理层的职位直接相关。

谷歌被授予五角大楼使用人工智能分析无人机镜头的合同后,成千上万的员工签署了一份请愿书,要求谷歌将自己从“战争业务”中解脱出来,九名软件工程师拒绝开展有助于公司获胜的安全功能更多的军事合同,并在6月该公司表示不会续签其国防部的交易。 一名员工介绍了股东决议,将高管薪酬与多元化和包容性联系在一起,而其他人则写信给他们的首席执行官,他们谴责将分包工作人员的待遇视为“制度性种族主义,性别歧视和歧视制度的一部分”。

11月1日,世界各地成千上万的谷歌员工加入中午罢工,敦促公司彻底改变其处理性行为不端并改变其治理方式,包括在其董事会中增加一名员工代表。 一周后,首席执行官桑达皮采宣布该公司将做出改变,包括终止对性骚扰和殴打指控的强制仲裁。 “即使在困难时期,我们也会受到同事们创造更好工作场所的承诺而感到鼓舞,”Pichai在给员工的电子邮件中写道。

三个星期后,没有大张旗鼓,在与罢工无关的案件中,谷歌的律师提出了他们最新的文件,敦促劳工委员会取消2014年保护工人组织能力的先例。

“在给所有谷歌的电子邮件中,Sundar向我们保证,他和谷歌的领导支持罢工。 但该公司向国家劳工关系委员会提出的要求却讲述了一个不同的故事,“员工罢工的组织者在一份声明中写道。 “如果这些保护措施被撤销,谷歌就会同谋限制美国各地劳动人民的权利,而不仅仅是我们。”他们因害怕遭到报复而不愿透露姓名。

“谷歌是世界上最开放的工作场所之一,”该公司发言人说。 “员工有多个内部论坛来表达他们的观点,提出疑虑和联系,包括数千个内部社区和成千上万的电子邮件组。”

谷歌反对通过员工电子邮件组织员工的法律保护,该文件是为了保护自己免受NLRB区域主管提出的指控。 在2017年的投诉中,该机构指控谷歌违反联邦劳动法,包括维护侵犯工人权利的工作场所政策,并对员工进行威胁。 该投诉还指称谷歌在2015年违反了法律,因为通过电子邮件和公司论坛G +发表了关于工作场所多样性和社会公正倡议,工作场所政策观点以及员工表达权利的意见,向员工发出警告他们对G +的看法。“

在FOIA制作的文件中,编制了纪律严明的员工姓名。 他的律师诺亚彼得斯说,该员工拒绝评论或表明身份。 彼得斯表示,他的客户受到谷歌的惩罚,因为他反对该公司的“非常非常左翼的办公室文化”以及坚持那些不符合那里“部落”政治正确性的同事。 代表另一名工人的律师克里斯·贝克(Chris Baker)拒绝发表评论。

谷歌的女发言人说:“这个案子毫无根据,我们正在大力捍卫这一说法。”

谷歌否认了NLRB关于不法行为的指控。 在回复国家劳工关系委员会的一份文件中,它表示,它受到纪律处分的员工犯下了不当行为“干扰了谷歌在维护包容性工作场所的合法利益方面,这些工作场所适用于没有非法偏见,歧视和骚扰的女性和少数群体。”谷歌也写道国家劳工关系委员会应该扭转一些反对它的法律先例,包括紫色通信标准。 公司挑战在针对他们的案件中使用的法律先例的情况并不少见。

考虑到电子邮件对现代工作场所通信的重要性,紫色通信公司建立的保护“非常基础”,威尔玛利伯曼说,他在奥巴马的第一个任期内主持了NLRB。 鉴于谷歌关于“自由交换思想,以及自身作为通信机制的提供者”的言论,她说,“具有讽刺意味的是,所有公司中的谷歌都会采取如此狭隘的立场。”

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反骚扰政策与工作场所自由表达之间的关系一直是谷歌的一个热点,其中一名不同的员工,工程师詹姆斯达莫尔,在内部公司论坛上发表批评该公司多元化政策的宣言后于2017年被解雇。 达莫尔向国家劳工关系委员会提出了自己的投诉,但劳工委员会的一名副总法律顾问得出结论,尽管达莫尔的大部分文章很可能受到法律保护,但谷歌有权终止他的“其他部分”。有害的,歧视性的和破坏性的“不属于工作中集体行动的法律保护。