随着谷歌员工敦促他们的公司和其他人终止强制仲裁,科技巨头的自助餐厅工作人员被要求签署强制性仲裁协议。

Bon Appetit Management是一家Palo Alto公司,为许多科技公司提供食品服务,包括谷歌,甲骨文,Twitter和优步,以及大学和博物馆,要求其工人上周签署协议。 Bon Appetit发言人周四表示,该公司已经“广泛地”分发了该协议。

谷歌,其他技术自助餐厅工作人员要求签署强制性仲裁协议 一名谷歌餐馆工作人员因害怕报复而要求保持匿名,Bon Appetit要求其员工立即签署协议,促使一些人询问他们是否可以先仔细阅读文件。 如果他们不想签署协议,他们被告知,他们必须提交解释其原因的陈述,该员工说。

该公司女发言人说:“Bon Appetit多年来一直使用仲裁协议。” 与这家新闻机构交谈的工作人员过去几年一直在Google的食品服务部门工作,并表示这是他和他的同事第一次被要求签署协议。

当被问及拒绝签署协议的工人会发生什么情况时,Bon Appetit女发言人表示,该公司“将解决员工直接与员工就仲裁协议提出的任何问题。”

当周四被要求发表评论时,一位谷歌发言人指出该公司没有直接聘用Bon Appetit员工。 她还提到了该公司的供应商行为准则,其中包括要求谷歌供应商“接受”非歧视,多样性和包容性,以及禁止性骚扰和性虐待。

上周,谷歌员工要求公司停止要求员工接受仲裁。

该组织在上周二的社交媒体上进行了为期一天的竞选活动时说:“当你的雇主要求你在开始工作之前签署你的出庭权利时,仲裁就是'强制'。”

当被问及关于Bon Appetit的举动的评论时,该组织表示,“遗憾地”意识到承包商也在强迫他们的员工签署起诉权。 该集团的竞选活动也不要求临时,供应商和合同雇员进行强制仲裁。

“谷歌应该率先谴责任何强迫其员工仲裁的供应商,”周三晚发生强制仲裁的Google员工之一Tanuja Gupta表示。 “这意味着谷歌还必须终止对其全职员工的强制仲裁。”

在全球数千名谷歌员工于11月走出去抗议该公司处理性骚扰索赔的方式后,这家科技巨头表示,它将终止针对全职员工的性骚扰和攻击案件的强制仲裁。 谷歌活动人士表示,改变尚未反映在他们的员工协议中,尽管谷歌上周表示最近修改了其收购要约。

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与此同时,彭博社周四报道,谷歌一直敦促美国政府限制对抗议员工的保护,包括呼吁国家劳工关系委员会恢复禁止员工使用工作场所电子邮件系统进行组织的禁令。